Мотивация – лучший способ управлять людьми! / Как мотивировать людей? / Методы мотивации

✅Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс «Кнут или пряник. Как, кого и чем мотивировать, чтобы отдел продаж приносил большой результат»
🎁Бесплатно получите практикум «Как выжать максимум из своего отдела продаж»!

Приветствую всех на моём канале! С вами эксперт по ведению переговоров Игорь Рызов.

Как мотивировать людей? Поговорим про методы мотивации, в том числе какой может быть нематериальная мотивация сотрудников. На сегодняшний день существует большое количество способов, как мотивировать людей. В этом видео я расскажу о том, как заставить человека делать то, что вы хотите, а также разберем метод “Кнута и пряника”.

Обязательно досмотрите это видео до конца, чтобы понять как мотивировать людей правильно. После просмотра этого видео вы узнаете самый лучший способ мотивации, а также всю правду про метод “Кнута и пряника”. Смотрите и запоминайте!

#мотивация #управление #сотрудники

0:00 Как заставить человека делать то, что вы хотите
1:17 Положительная мотивация
2:28 Временное действие положительной мотивации
3:34 Отрицательная мотивация
4:12 Последствия отрицательной мотивации
4:49 Самый лучший способ мотивации

#мотивация #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #руководитель #управлениебизнесом #сотрудники #бизнес #управление

Игорь Рызов в социальных сетях:

►Телеграм:

►Подписывайтесь на мой канал: ИгорьРызовАкадемияПереговоров

▼Еще больше полезных видео:

Все о жестких переговорах:

Переговоры с монстрами:

Интервью с Игорем Рызовым:

Книги Игоря Рызова:

Я, Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров, буду делиться с вами своими приемами и знаниями.
Этот канал для тех, кто хочет научиться вести переговоры в обстановке постоянного давления, справляться с агрессивными выпадами со стороны оппонента, чётко формулировать и аргументировать свои требования, отстаивать свои интересы, избегая уступки, заключать прибыльные сделки. Для тех, кто желает научиться находить «болевые» точки у своего оппонента, различать виды манипуляций, цели манипуляторов и не поддаваться на их уловки.

#конфликт #общение #конфликтнаяситуация #управлениеэмоциями #эмоция #жесткиепереговоры #ведениепереговоров #переговоры #ИгорьРызов

29 Comments
  1. Евгений Капел says

    Игорь, благодарен вам, что порекомендовали «48 законов власти» , Грина… Читаю, просто в восторге.. Вторая книга Человек-манипулятор, лично мне оказалась тяжеловата, не хватает опыта видно.. Ещё раз спасибо и всего вам наилучшего!

  2. Игорь Рызов says

    *А каким способом мотивации пользуетесь вы? Поделитесь своим опытом в комментариях.*
    ✅Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс «Кнут или пряник. Как, кого и чем мотивировать, чтобы отдел продаж приносил большой результат» https://clck.ru/YvKQu
    🎁Бесплатно получите практикум «Как выжать максимум из своего отдела продаж»!

    1. Елена Боева says

      Мечта и семейные ценности

    2. Vas Mor says

      Стараюсь подбирать в команду тех кто увлечен тем чем мы занимаемся , обеспечиваю им условия способствующие росту, это по моему называется селекция, как минус это текучка, вырастают и идут за более сложными задачами…

  3. Swim Rocket - Школа плавания says

    Спасибо, очень полезный урок! Очень круто!

  4. Даниил Лазарев says

    Внешняя мотивация никогда не работает . Люди думают не как лучше работать , а как избежать наказания или получить больше бонус любым путём , даже во вред компании. Постоянно с этим сталкиваюсь. Решать эту задачу нужно концептуально иначе, а так получается поиск ключей не там где потеряли , а там где светло 😀

    1. 𝖆𝖓𝖌𝖊𝖑 says

      +

  5. Dmytro Korkishko says

    Никак. Не нужно никого заставлять делать то, что хочешь ты. Хочешь что то делать — делай сам.

    1. Andrii Vdovin says

      @Погонщик Крокодилов почему это?

    2. Погонщик Крокодилов says

      Лучший камент ✌️

    3. Татьяна Прокудина says

      Один человек не может сделать работу нескольких людей за 24 часа.

    4. Denis Bogush says

      Сам всего не сделаешь

  6. Алмазная Мотивация says

    *Главное самому быть мотивированным, и тогда остальные подтянуться . Своим примером)*

    1. Алмазная Мотивация says

      @Алексей Рус попробуй проверь)
      Весь мир происходит из тебя)

    2. Алексей Рус says

      Насмешил

  7. Vlad Dubenco says

    Можно пожалуйста видео на тему: как обшятся с кем угодно, где угодно и когда угодно?

  8. Алексей Рус says

    А теперь простой вопрос — как замотивировать человека, если нет ни морковки, ни кнута.
    А по факту — все в реальности именно так.

  9. Иван Михайлов says

    В детстве за не мытую посуду или плохую оценку, я мог пи$$чек получить. Это была мотивация.

  10. Elephantinvest says

    Спасибо за выпуск)

  11. VINDOR says

    Игорь, как можно получить запись вашего мастер-класса «Кнут или пряник…»?

  12. Sura kun says

    Просто пушка дистанционного управления

  13. килатив возамла says

    👍 👍 👍 Супер 👌 🤭 😁 👏 Спосибо за видео за поекрасный информационный канал Ждём новых серий уфф как здорово 👏 🤝

  14. Wisterin says

    лучший канал о переговорах!

  15. topchik says

    Хороший совет!

  16. Aleks Right says

    Начать бить, а потом перестать

  17. Сергей Насонов says

    Игорь — почему ХОЧУ и МОТИВАЦИЯ у вас вытекают одно из другого?.. Вам не кажется, что это одно и тоже?..

  18. Akahige Yabanjin says

    В России мето «кнута и пряника» не работает, потому, что пряники у нас черствые и ими тоже можно нехило ударить)))

  19. Юрий Врангель says

    Надо просто чтобы прибыль от наказания работника была в несколько раз больше убытка от его проступка (пьянство, прогул и тд.).А его упущенная премия честно делилась между его добросовестными коллегами.

  20. Denis Bogush says

    Мои родители по ходу смотрели ваши ролики🤔
    За пятерку давали рубль, за двойку вычитали три советских рубля. Работало превосходно

Leave A Reply

Your email address will not be published.